 | A lo largo de este último periodo de EIEL que abarca doce años, es cuando se ha consolidado el organigrama actual de trabajo, pasando de un esquema de base de contratación eventual para la toma de datos y organización de los mismos a un esquema de personal fijo, el cual contribuye a una organización encadenada y continua de todo el proceso, de donde se extrae un banco de datos fiable.
El organigrama actual se base en cinco pilares fundamentales:
Toma de datos: Auxiliares de campo.
Base cartográfica del soporte: I. T. Topógrafo.
Dibujado de los datos gráficos: delineantes
Integración de datos alfanuméricos: delineantes y auxiliar administrativo.
Organización y coordinación: Puestos de control en los diferentes apartados señalados: Jefa de Negociado, Jefe de Departamento, Jefa de Sección.
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