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ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS
Diseño Plan de Formación 2014

Entendemos por análisis de necesidades de formación, todos aquellos trabajos de identificación y diagnóstico de problemas presentes (y futuros) que afectan a una organización o partes de la misma (y los que son previsibles que le afecten), a los que se puede dar respuesta total o parcial, mediante la articulación de un Plan de Formación.

Un riguroso análisis está muy directamente relacionado con el éxito final del Plan de Formación, pues sin duda nos va a permitir no sólo identificar las acciones formativas a realizar y la priorización/urgencia de las mismas, sino que nos estará ayudando al enfoque del contenido, definición del perfil de los destinatarios, elección de metodologías, etc.

Para la recogida de las necesidades formativas que orienten el diseño del Plan 2014, hemos utilizado las siguientes herramientas:

Aportaciones en encuestas cursos Plan 2014.
Cuestionario para entidades.
Cuestionarios individuales.
Reunión con ayuntamientos de más de 60 empleados.
Reunión con organizaciones sindicales CC.OO, CSI-F y UGT.

EncuestasCursos2013.pdf EncuestasCursos2013.pdf CuestionarioIndividuales2014.pdf CuestionarioIndividuales2014.pdf CuestionarioEntidades2014.pdf CuestionarioEntidades2014.pdf Reunión ayuntamientos + 60.pdf Reunión ayuntamientos + 60.pdf Reunión Sindicatos2014.pdf Reunión Sindicatos2014.pdf

Agradecemos sinceramente la participación del personal que ha colaborado en el presente diagnóstico.

Más información en:
Teléfonos 950 211 374 / 375 / 379 / 330
e-mail: formacion@dipalme.org


Seguimos trabajando en el diseño
de las acciones formativas para el Plan 2014.cid:image001.gif@01CCED53.FEF158C0