| PUESTO |  |
| JEFE/A DE NEGOCIADO DE SELECCIÓN
Grupo: C1 Nivel: 22 |
| MISIÓN | |
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Gestionar, coordinar y controlar la Oferta de Empleo Público, así como concursos internos, las contrataciones, interinidades, de acuerdo con el Reglamento de Selección, Convenio Colectivo y las instrucciones del superior jerárquico para garantizar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad; para responder a las necesidades de personal demandadas y controlar el cumplimiento de la jornada laboral .
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| FUNCIONES GENÉRICAS | |
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- Dirigir administrativamente al órgano que le corresponde y evaluar la gestión.
- Realizar la propuesta de configuración de los puestos de trabajo de la estructura interna del Negociado.
- Racionalizar y simplificar los procesos de trabajo y el perfeccionamiento de sus métodos de atención a las innovaciones tecnológicas incorporables a los procesos de trabajo.
- Organizar el trabajo del Negociado y distribuir entre los diferentes puestos de trabajo y unidades integradas en el Negociado.
- Asumir el mando directo del personal adscrito al Negociado y la transmisión al mismo de las instrucciones recibidas de la autoridad.
- Coordinar, supervisar y controlar los diferentes órganos que integran el Negociado para garantizar que las necesidades del Servicio quedan siempre cubiertas.
- Supervisar y controlar el trabajo desarrollado por el personal adscrito al Negociado y las Unidades integradas en él.
- Atender a las relaciones humanas, a las condiciones de salud y seguridad laboral, y la correcta relación con el público.
- Autorizar todos los informes, actos de gestión, oficios, requerimientos, comunicaciones, citaciones, emplazamientos que se generen en el Negociado.
- Asumir la responsabilidad de la memoria anual del Negociado.
- Utilizar las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.
- Efectuar propuestas de mejora a sus superiores en relación a sus sistemas y procesos de trabajo.
- Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas por el superior jerárquico para contribuir al buen funcionamiento del Negociado al que pertenece y, en general, de la Corporación.
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| FUNCIONES ESPECÍFICAS | |
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- Coordinar con los distintos Centros y dependencias todas las sustituciones que se tengan que realizar para que el Servicio esté cubierto.
- Informar tanto telefónica como personalmente a los empleados provinciales y ciudadanos sobre oposiciones, listas de espera, certificados, control horario, etc.
- Coordinar al personal adscrito al negociado.
- Ser responsable del control de presencia e inasistencias, en colaboración con el administrativo del Negociado .
- Velar por la integridad de los expedientes administrativos y documentales del Negociado, así como su posterior envío al Archivo Central en el periodo que corresponda.
- Tramitar expedientes para el reclutamiento , selección y nombramiento de funcionarios, interinos y de carrera, y, para la selección y contratación del personal laboral (de duración determinada o indefinida).
- Tramitar expedientes para la provisión de puestos de trabajo.
- Elaborar informes sobre superación de pruebas selectivas y tiempo de servicio
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