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PUESTO
TÉCNICO/A PROMOCIÓN ECONÓMICA

Grupo: A1 Nivel: 23

MISIÓN
    Asesorar, colaborar y apoyar a las Entidades Locales de la Provincia en el ámbito de las competencias de la Sección, con el fin de ofrecer un instrumento de consultoría técnica que favorezca e impulse la planificación y gestión de las organizaciones públicas locales, contribuyendo a la optimización y racionalización de los Recursos Humanos y el desarrollo económico sostenible de la Provincia. Todo ello de acuerdo a las indicaciones de los superiores jerárquicos y a las disposiciones legales vigentes.
FUNCIONES GENÉRICAS
    • Las Propias de su titulación.
    • Utilizar las aplicaciones informáticas correspondientes a la dependencia.
    • Efectuar propuestas de mejora a sus superiores en relación a sus sistemas y procesos de trabajo.
    • Realizar aquellas funciones relacionadas con el desempeño de su puesto que le sean encomendadas para contribuir al buen funcionamiento del Departamento al que pertenece y, en general, de la Corporación.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
    • Cooperar y asistir a los Ayuntamientos en materia de planificación y organización de los recursos humanos.
    • Asesorar en la elaboración de propuestas técnicas para la selección y contratación de personal en los Entes Locales.
    • Asistir a los Entes Locales en materia de Función Pública.
    • Asesorar en materia de planificación de carreras y promoción profesional a las Entes Locales, junto con métodos de evaluación del rendimiento.
    • Asesorar a los Entes Locales en materia de política salarial e instrumentos de valoración de puestos de trabajo.
    • Comunicar las novedades jurídicas en materia laboral, seguridad social, negociación colectiva, impuestos que afectan a los rendimientos de trabajo, función pública…
    • Asesorar a Entes Locales en materia de negociación colectiva.
    • Impulsar procesos de innovación y mejora continua en el campo de la Gestión de los Recursos Humanos y el Desarrollo Local de los Entes Locales.
    • Comunicar e informar sobre el marco normativo que regula la Prevención de Riesgos Laborales, y fomentar e impulsar la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la gestión de las Entidades Locales.
    • Apoyar a los responsables de la Gestión de los Recursos Humanos de los Ayuntamientos, poniendo al servicio de los mismos sus capacidades técnicas de estudio y de diagnóstico.
    • Elaborar procedimientos administrativo y protocolos de actuación en las distintas materias que afectan a la Gestión de los Recursos Humanos con el objeto de guiar y mejorar la gestión municipal en los distintos procesos que comprende la Gestión de RR.HH. (ofertas de empleo público, selección de personal, promoción interna…)
    • Preparar propuestas e informes técnicos en relación a las peticiones recibidas de los Entes Locales en materia de Gestión de los Recursos Humanos y/o Desarrollo Local.
    • Programar, planificar, desarrollar e impartir cursos de formación, así como el diseño y organización de jornadas, seminarios, convocatorias de premios, etc.
    • Asistir a reuniones con Alcaldes y demás personal de los Entes Locales para tratar asuntos de interés municipal relacionados con la Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Local.
    • Solicitud, tramitación y gestión de Programas de Formación, Empleo y/o Desarrollo Local a promover por la Corporación.
    • Asesorar a Ayuntamientos, Entidades Locales y demás Instituciones en la realización de proyectos de empleo, promoción económica y/o desarrollo local.
    • Contribuir a la introducción de indicadores de calidad en la Gestión de Recursos Humanos de las Corporaciones Locales.
    • Elaborar informes y memorias a instancia del jefe de la dependencia.